Delft	Trainer: Frank Lansbergen - Nog plaatsen vrij.
Groep: Prijs: Dag - Tijd: Startdatum: Data: Adres Training:	DE6 - Mensgericht Coachen - Niveau 1 - Inschrijving € 1145,- (Inclusief de literatuur.) 10 Vrijdagen (ca. 1 dag per maand) - 10:00 - 17:00 uur 17 September 2010 17-09-10 // 15-10-10 // 12-11-10 // 17-12-10 // 14-01-11 11-02-11 // 11-03-11 // 08-04-11 // 13-05-11 // 17-06-11 De Vijverschie -  Schieweg 192 - 2636 KA  Schipluiden - Kaart

  

Frank Lansbergen

Trainer: Frank Lansbergen Kamperfoelie 47 2671 NJ  Naaldwijk e-mail - Tel: 0174 - 62 98 96 / 06 - 20 98 96 59 Sites: - www.gcoach.nl/frank-lansbergen - www.blijmetjewerk.nl Lid van: - NOLOC - NVO2 - Trainersplatform

Mensen met kracht, liefde en plezier ondersteunen
bij het zetten van de volgende stap in hun ontwikkeling.

Laat ik me even voorstellen
Ik ben Frank Lansbergen en heb in mijn leven al op velerlei manieren mensen begeleid. Als onderwijzer begeleidde ik kinderen in hun ontwikkeling. Als directeur van een basisschool coachte ik mijn collega’s en ondersteunde ik ouders bij de opvoeding en de studiekeuze van de leerlingen.

Door bijzondere ervaringen heb ik mezelf beter leren kennen en werd ik geïnspireerd om me volledig te richten op de begeleiding van mensen in verandering. Op het NLP-opleidingsinstitiuut BGL heb ik de opleiding tot loopbaanadviseur/coach gevolgd en gelijktijdig veel assessments afgenomen voor Hogeschool InHolland.

Sinds januari 2002 werk ik vanuit mijn eigen praktijk. Als coach krijg ik veel verschillende hulpvragen. Vaak liggen die op het terrein van loopbaanbegeleiding, coaching op competenties, counsellen bij persoonlijke problematieken. Ik vind het heerlijk mensen te faciliteren in hun ontwikkelingsproces; ze te begeleiden in hun bewustwordingsproces en keuzeproces. Vaak draait het om de werkwoorden: weten, willen, durven en doen.

Daarnaast werk ik ook vaak met groepen. Meestal betreft het trainingen met als doel de coachvaardigheden van docenten, directeuren of intern begeleiders te versterken. Voor de Transfergoep Rotterdam (Hogeschool Rotterdam) doe ik ook begeleidingtrajecten op scholen om bijvoorbeeld de cultuur of de communicatie te verbeteren. Bij een opleiding voor ROC-docenten verzorg ik het deel van alle begeleidingsvaardigheden. Bij gemeentes en zorginstellingen ondersteun ik organisatieveranderingen middels groepssessies, intervisie en coachingstrajecten.

In 2004 heb ik de ALTI-accreditatie verworven, waardoor ik in staat ben om snel een persoonsomschrijving te genereren voor mijn loopbaantrajecten en ik gebruik het ook in teams, waardoor de teamleden zichzelf en elkaar beter leren kennen en respecteren, zodat er een beter samenwerking mogelijk is.

In evaluaties word ik gewaardeerd om mijn betrokkenheid, doortastendheid, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid.

Het verzorgen van de praktijkdagen voor de studenten van de Academie doe ik met veel plezier. Ik hoop je er binnenkort te mogen ontmoeten.



Doel van de opleiding Specialist Loopbaancoaching
Het is ons doel, dat je na dit jaar over voldoende deskundigheid beschikt, dat je klanten met loopbaanvraagstukken goed verder kunt helpen. Ervan uitgaande dat je over voldoende coachvaardigheden beschikt, kunnen we ons nu specialiseren op de loopbaancoaching. Je ontwikkelt je in dit jaar tot een coach die de volgende mensen naar hun doel kunt begeleiden.

Mensen die toe zijn aan een volgende stap in hun loopbaan, maar niet weten welk werk nu echt aansluit bij hun kwaliteiten, interesses en drijfveren. Mensen die inzicht, inspiratie en meer vrijheid, lichtheid en wijsheid in hun leven willen. Voor mensen die handvatten willen ontvangen voor hoe ze dit kunnen realiseren. Mensen die willen leren hoe ze op kruispunten in hun leven, kunnen kiezen voor de weg die bij hen past, het pad naar meer betekenis geven aan je leven en aan je werk.

Loopbaancoaching is bij uitstek een uitnodiging aan de mensen om zichzelf en zijn / haar aanbod aan de wereld te ontdekken. Je leert mensen te begeleiden op zijn / haar ontdekkingstocht, waarbij helderheid ontstaat over het persoonlijkheidsprofiel, het professionele profiel, het meest vitaliserend loopbaanperspectief en de strategie om dit te realiseren.

Je zult kennismaken en leren werken met een veelheid aan methodieken, interventies en instrumenten die jou en je klant in staat stellen bovenstaande te bereiken.

We maken kennis met gefaseerde opbouw van een loopbaantraject. Per fase krijg je achtergrondinformatie en een aantal in te zetten methodieken, vragenlijsten, gesprekvormen aangeboden, Zodat je uiteindelijk over een veelheid van mogelijkheden en tools beschikt om in te zetten bij jouw loopbaantrajecten.

Je bepaalt daarin je eigen voorkeur en ontwikkelt je eigen stijl. Dan blijf je dicht bij jezelf en kun je vol zelfvertrouwen jezelf profileren en jezelf onderscheiden van andere loopbaancoaches. In het onderdeel "Marketing" krijg je de kans daar een eigen vorm aan te geven. Daarnaast ondersteunen we je met heel praktische tips om een eigen bedrijf op te zetten.

Naast de vele praktijkervaringen van de trainer (al 9 jaar in het vak) zullen jullie in de intervisiemomenten ook eigen ervaringen uitwisselen en leren van elkaar.

De inhoud van de opleiding is gerelateerd aan de kwaliteitseisen die de commissie Kwaliteit en Beroep van de beroepsvereniging van loopbaancoaches de NOLOC (Nederlandse Orde van loopbaanadviseurs, Outplacementconsultants en Carrièrecoaches) aan opleidingen stelt. Zij stellen:" Een bijdrage aan ons vak moet zich bevinden binnen een of enkele van de aangegeven blokken." Wij werken heel gericht aan de blokken  Instrumenten en Arbeidsmarkt.
Na dit jaar beschik je over voldoende kennis, hulpmiddelen, en vaardigheden om jouw klanten met loopbaanvraagstukken op een eigen en professionele wijze verder te helpen.


De inhoud van de lessen:
Inhoudelijke informatie en oefening.

• Loopbaanvraag exploreren
• Biografisch gesprek/grafiek
• Begeleiden van zelfonderzoek
• Zeven bronnen van arbeidsvreugde
• Diagnosticeren  van patronen, evc's en verborgen talenten
• Tests, vragenlijsten en spellen inzetten
• Interesse- en competentietest LINC leren interpreteren
• Inzetten van kernkwaliteiten
• Inzetten van 360 graden-feedbackmethodiek
• Inzetten van de Logische niveaus van Bateson en Dilts
• Opstellen van beroepsprofiel met competenties
• Leren van wensberoepen
• Beeldmateriaal en creatieve loopbaancoaching
• Generen van verschillende opties
• Arbeidsmarktonderzoek, actuele sociale en economische ontwikkelingen
• De hoofdlijnen van wet- en regelgeving inzake arbeidsrecht en werkloosheids- en re-integratie maatregelen
• Outplacement
• Re-integratie
• Baan, freelancer of zelfstandige
• Begeleiden van keuzeproces
• Rol van het onbewuste, omgaan met belemmeringen
• Opstellen strategie, actieplan
• Effectieve sollicitatiemethoden, w.o. het resumé
• Gebruik van sociale media: vacaturesites, LinkedIn en twitter

Literatuurlijst:
1.    Professionele Loopbaancoaching
Praktijkboek voor het begeleiden van loopbaanvragen
Door: Rozemarijn Dols
Van Duuren Managent  225 blz
ISBN  978-90-8965-001-6

2.    Lopen doe je zelf
Vanuit persoonlijke kracht je levensloopbaan sturen
Door: Ineke van den Berg, Arianne van Galen
Thema  156 blz
ISBN 90-5871-146-3

3.    Loopbaanmanagement
Leidraad voor individu en organisatie
Door: Dr. Pim Paffen
Kluwer  277 blz
ISBN  9789013034141

4.    Creatieve loopbaanplanning
Door Alien Verhoef
H. Nelissen 122 blz
ISBN  90-244-1480-6

5.    Het werkvormenboek
40 loopbaanoefeningen die werken
Door: Rupert Spijkerman, Margriet Bienemann
Thema  157 blz
ISBN  979-90-5871-681-1

6.    Loopbaanzelfsturing
Bezieling en vitaliteit
Door Adriaan Hoogendijk
Business-Contact  190 blz.

7.    Intervisie bij werkproblemen
Door:  Jeroen Hendriksen
Nelissen - 159  blz.
ISBN  90 244 1458 x