Opleiding Loopbaancoach en Re-integratiecoach

Als loopbaancoach begeleid je je cliënt om zijn carrière zo goed en passend mogelijk vorm te geven. Je houdt je bezig met welke baan bij iemand past, welke kansen je cliënt heeft met zijn kwalificaties, welke kwalificaties en/of opleidingen je cliënt nodig heeft om van baan te veranderen, naar welke banen of binnen welke sectoren er vraag is vanuit de arbeidsmarkt, hoe je een goede sollicitatiebrief schrijft en hoe je op een zo goed mogelijke manier van baan verandert. Daarnaast begeleid je de cliënt op de emotionele aspecten van het (gedwongen) veranderen van werk en carrière. Denk hierbij aan het verliezen van een baan en perspectief (bijvoorbeeld door reorganisatie of levensloop). Hierbij kan je cliënt zich in verschillende stadia van zijn carrière bevinden, waaronder afgestudeerden die op zoek zijn naar hun eerste baan, tot ervaren professionals die een carrièreswitch willen of moeten maken. Een loopbaanprofessional helpt mensen om weloverwogen beslissingen te nemen op het gebied van zijn carrière op korte en op lange termijn.

Als re-integratiecoach begeleid je mensen die in of na een ziekteproces moeten re-integreren in eigen werk (eerste spoor) of ander passend werk moeten vinden (tweede spoor). Hierbij begeleid je jouw cliënt en stem je ook af met de verschillende betrokken partijen, waaronder de werkgever, de bedrijfsarts en/of het UWV.

Als coach op het gebied van werk en carrière is het haast onontbeerlijk om kennis te hebben van zowel loopbaanbegeleiding als re-integratiebegeleiding. Je komt in dit vak namelijk mensen tegen die om allerlei verschillende redenen van werk willen of moeten veranderen. Hierbij is het belangrijk dat je zowel met mensen kunt onderzoeken wat zij willen en wat voor werk bij ze past, als dat je kennis hebt van de kaders (wet- en regelgeving) waarbinnen cliënten een carrièreswitch gaan maken. Ook is het belangrijk dat je in staat bent om te schakelen met de verschillende partijen binnen een re-integratietraject. Daarom is kennis van zowel loopbaan als re-integratie belangrijk om als allrounder in dit vakgebied aan de slag te kunnen.

In deze opleiding word je opgeleid tot allround loopbaan- en re-integratiecoach. Tijdens het programma wordt aandacht besteed aan thema’s als jouw coachhouding binnen de verschillende soorten trajecten, omgaan met verlies, omgaan met weerstand en de verschillende instrumenten om jouw cliënt succesvol te begeleiden naar passend werk. Daarnaast leer je welke wet- en regelgeving van toepassing is binnen dit werkveld. Tijdens dit programma ontdek je tevens wie jij bent en welke kwaliteiten en talenten je in kunt zetten als loopbaan- en re-integratiecoach. Na afronding van het programma kun je gaan werken als interne carrièrecoach, als loopbaan- of re-integratiecoach voor een gespecialiseerde organisatie, of je kunt je diensten vanuit je eigen coachpraktijk aanbieden.

In de opleiding doorloop je een persoonlijk ontwikkelproces. Om een goede loopbaan- en re-integratiecoach te zijn is het belangrijk dat je zelf inzicht hebt in jouw thema’s en patronen rondom het thema werk. Naast casuïstiek ben jij het ‘onderwerp van gesprek’. Tevens werk je aan je portfolio, waarin je verslagen opneemt van jouw leerproces, de sessies met je proefcliënten, de intervisie, supervisie en de geoefende methodieken. Je gaat 40 uur aan het werk met proefcliënten.

De opleiding Loopbaancoach en Re-integratiecoach geeft je een gedegen basis om mensen met verschillende vraagstukken op het gebied van werk en loopbaan te begeleiden. Denk hierbij aan carrièrecoaching, outplacement, re-integratie, tweede spoor trajecten, persoonlijke ontwikkeling of ondernemerscoaching. Of dat nu in loondienst is, of dat je deze vaardigheden wenst in te zetten in je eigen praktijk, leer je de vaardigheden en kennis die je nodig hebt om mensen te begeleiden op het gebied van werk en loopbaan.

Na afronding van Loopbaancoach kun je:

• Mensen coachen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van werk binnen de volgende trajecten: loopbaancoaching, outplacement en persoonlijke coaching.
• Onderliggende problematieken en thema’s herkennen.
• Mensen begeleiden om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen.
• Verschillende methodieken inzetten om mensen te begeleiden richting passend werk.
• Mensen coachen om de ‘work-life balance’ te behouden.

Na afronding van Re-integratiecoach kun je:

• Mensen coachen bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van werk binnen eerste en tweede spoor trajecten bij re-integratie.
• Onderliggende problematieken en thema’s herkennen.
• Verschillende methodieken inzetten om mensen te begeleiden die re-integratie mogelijk maken.

De opleiding Loopbaancoach en Re-integratiecoach is geschikt voor mensen die willen werken als interne carrièrecoach, als loopbaan- of re-integratiecoach voor een gespecialiseerde organisatie, of je kunt je diensten vanuit je eigen coachpraktijk aanbieden.

Wanneer je nog niet eerder een (volledige) opleiding op het gebied van coaching hebt gevolgd is het verplicht om eerst Basis Coaching en Counselling of Coachvaardigheden te volgen als voorbereiding op de opleiding Loopbaancoach en Re-integratiecoach.

Het is ook mogelijk om de Loopbaancoach opleiding en de Re-integratiecoach opleiding los te volgen. De opleiding Loopbaancoach bestaat uit 10 lesdagen en de opleiding Re-integratiecoach uit 3 lesdagen. Klik hier voor ons aanbod van Loopbaancoach en Re-integratiecoach (inclusief de losse programma’s).

Onderstaande thema’s/onderwerpen komen aan bod in 13 lesdagen. De eerste 10 lesdagen betreffen de Loopbaancoach opleiding en de laatste 3 dagen de opleiding Re-integratiecoach.

Blok 1 (1 dag): De Context van Loopbaancoaching

• De waarde van werk
• De arbeidsmarkt
• Fases in een loopbaan
• Employability
• Duurzame inzetbaarheid
• In- door- en uitstroom

Blok 2 (1 dag):  De start van een loopbaantraject

• Rollen (opdrachtgever, cliënt, coach)
• Contractering
• Eigen coachhouding
• Soorten loopbaantrajecten; opbouw, doelstelling en jouw rol
• Verschillende “klanten” en doelgroepen
• De grenzen van het loopbaanvak

Blok 3 (2 dagen): Herstelfase

• Van acceptatie naar motivatie
• Begrijpen en afsluiten
• Belemmerende overtuigingen
• Cultuur en achtergrond
• Systemisch werk (plek, ordening, balans in organisaties)
• Outplacement
• Rouw en verlies
• Trauma (pesten, ziekte en uitval, baanverlies)
• Omgaan met weerstand

Blok 4 (3 dagen): Zelfontdekkingsfase

• Biografisch werken
• Persoonsprofiel (o.a. vaardigheden, kwaliteiten/talenten, motivatie, passie, loopbaanwaarden, 360 graden feedback, mindset, eigenaarschap)
• Testen en assessment
• Leerstijlen

Blok 5 (2 dagen): Arbeidsmarktoriëntatie

• Zoekprofiel
• Resourcefulness, pro-activiteit
• Vacatures vinden,
• Netwerk- en sollicitatievaardigheden, on- en offline
• Selectie assessments
• Loondienst of ondernemerschap

Blok 6 (1 dag): Praktijkvoering en kaders loopbaancoaching

• Jouw unieke profiel
• Klantenwerving
• Belang(en) van rapportage
• Wet- en regelgeving coaching
• AVG, privacy
• Beroepsverenigingen

Blok 7 (3 dagen): Re-integratie:

• Wet- en regelgeving (Wet Poortwachter, Spoor 1 en 2)
• Omgaan met alle betrokken partijen (werkgever, bedrijfsarts, cliënt, UWV)
• Rapportage en privacy
• Mogelijkheden als uitgangspunt bij ziekte
• Begeleiden bij terugkeer naar werk