http://www.counselling.nl
Counselling en Coaching Opleidingen - www.counselling.nl
De Academie voor Counselling en Coaching
Sinds 1996 een begrip.
Coachopleiding - De Opleiding Mensgericht Coachen - Dag 8
Onze  coachopleiding heet mensgericht coachen.
Daarbij staat de mens die je coacht - in zijn totaliteit - centraal.
Tijdens deze opleiding word je in korte tijd professioneel coach.
Algemeen:
Inschrijven
Actie
Prijzen
Nieuwsbrief
Brochure Downloads
Opleiding
FAQ - Veel gestelde vragen
Open Dagen
Examen

Overzichten:
Steden - Trainers - Data
Live Online Praktijktraining
De Opleidingen
Info voor alle Opleidingen

Coachopleiding tot Academisch Coach (AC)
Praktijktraningen  - Dag 8 (of Avond 15 en 16)

Je kunt het Praktijkboek van de coachopleiding en oefeningen hier Downloaden.

Let op: Hier staat een praktijkdag van onze coachopleiding als voorbeeld. Onze trainingen zijn levend, dynamisch en steeds anders, dus niet exact gelijk aan wat hier staat.

Werk vandaag met mensen met wie je nog niet eerder hebt gewerkt. De cliŽnt kiest zoals gewoonlijk een eigen case. Mag pittig zijn. Als coach doorloop je de volgende stappen om je cliŽnt te helpen:
  1. VerifiŽer en schep het coachingskader.
  2. Beluister de aanleiding.
  3. Stem af op de wijze van zelfsturing en op de manier waarop de persoon gecoacht wil worden.
  4. Exploreer het ontwikkelingsgebied.
  5. Bepaal het soort proces.
  6. Thematiseer het ontwikkelingsgebied.
  7. Bepaal het niveau van zelfsturing.
  8. Formuleer het werkdoel.
  9. Koppel het werkdoel aan een bijkomend doel op het niveau van zelfsturing.
  10. Vraag naar evidenties en geloof in vooruitgang.
  11. Doe interventies.
  12. Ontwerp projecten en sluit af.
  13. Consolideer het resultaat van de coaching.

De werkgever, een uitkeringsinstantie of anders een familielid betaalt voor de gesprekken. Er is geld voor 4 gesprekken van 20 minuten. Speel steeds dat het een week later is. Kijk hoe ver je komt. Houd rekening met het feit dat je slecht 4 gesprekken hebt en het tempo van de cliŽnt. Zorg dat je cliŽnt zo ver mogelijk komt in die 4 gesprekken en na een goede afronding zelfstandig verder kan.


29 (90) - Reflecteer over de wijze van aanpak - Eerste gesprek - 3 Mensen (CCO).
Je hebt 20 minuten voor je eerste gesprek. (20)
De observeerder doet vandaag 2 zaken:
  • Houdt bij hoe goed de coach het proces stuurt en de juiste (meest zinvolle) vragen stelt.
  • Schrijft een schematisch verslag van de gesprekken (Rapportage). Dat verslag geeft de observeerder na afloop aan de cliŽnt mee, zodat die er thuis mee verder kan. Zorg dat het helder, duidelijk, begrijpelijk en leesbaar is. Werk het thuis op de pc uit en mail het aan de cliŽnt en de coach.
CCO-evaluatie: De observeerder geeft een samenvatting van wat er bij de cliŽnt naar boven is gekomen en feedback aan de coach. (10)
Wissel 2 keer van rol.


30 (90) - Reflecteer over de wijze van aanpak - Tweede gesprek - 3 Mensen (CCO).
Speel dat het een week later is. Ga in het tweede gesprek verder waar je gebleven bent. (20)
De observeerder doet hetzelfde als in de vorige opdracht.
CCO-evaluatie: De observeerder geeft een samenvatting van wat er bij de cliŽnt naar boven is gekomen en feedback aan de coach. (5)
Wissel 2 keer van rol.
Groepsevaluatie: Hoe ver zijn we gekomen? Mogelijke knelpunten in het proces? (15)


31 (90) - Reflecteer over de wijze van aanpak - Derde Gesprek - 3 Mensen (CCO).
Idem Les 29, maar nu derde gesprek.


32 (90) - Reflecteer over de wijze van aanpak - Vierde Gesprek - 3 Mensen (CCO).
Idem Les 30, maar nu vierde en laatste gesprek. Rond het goed af.
Groepsevaluatie: Hoe ver zijn we gekomen? Hoe ging het afronden? Wat leverden de gesprekken op? Hoe goed kunnen de cliŽnten nu zelfstandig verder? (15)
 
Missie | Algemene Voorwaarden | Ethische Code | Policies | Disclaimer | Copyright ©